深圳南山区明确11种情形属“为官不为”

　　日前，深圳南山区出台《治理“为官不为”工作指引》（以下简称《工作指引》），强化领导干部使命担当。

　　记者了解到，《工作指引》在中央、省、市治理“为官不为”相关规定的基础上，着重对公职人员慢作为、不作为、乱作为所造成不良影响与后果的行为进行了延伸及界定，归纳总结出在履行决策、执行、审核、管理、监督等工作职责中，阳奉阴违，故意规避，对中央和省、市、区决策部署打折扣、做选择，搞“上有政策、下有对策”，贻误工作或造成其他不良后果等11种“为官不为”的具体情形。

　　同时，《工作指引》还明确了“为官不为”问题的处理方式和调查流程。强调认定结果的运用，不仅对一般公职人员进行了规定，还对招标采购、人力资源外包、劳务派遣等其他工作人员“为官不为”作了规定。此外，《工作指引》还要求各单位各部门加强日常监管，及时发现干部队伍中存在的问题，在源头上对“为官不为”防微杜渐。

　　南山区纪委监委相关负责人表示，今年以来已追责4个单位，问责65人。与此同时，该区还集中梳理了作风散漫、长期脱岗等现象，对存在问题的人员进行岗位调整或辞退。（记者 任琦 通讯员 南纪宣）