深圳幼儿园教师薪酬将有“指导价”

　　今天是教师节，一个好消息带给深圳的广大幼儿园教师——我市正研究建立学前教育薪酬待遇保障机制，参照本市公办小学专任教师和相应年度社会平均工资水平等因素，制定新型公办园和非营利性普惠园专任教师薪酬指导范围。

　　民办幼儿园教师可望涨薪

　　在深圳的1000多所幼儿园当中，公办园占比不足5%。民办幼儿园教师低薪一直是深圳学前教育的“硬伤”。根据去年市人大代表组织的对我市学前教育的调查显示，91%的民办幼儿园教师月工资在4000元以下，其中29%在3000元以下，收入低是教师对职业不满意的最主要原因。从教10年以上的教师不足10%，近六成的教师想转行。

　　“没有一支稳定高素质的教师队伍，就不可以办出高质量的学前教育。”今年市两会期间，郭丽、杨瑞等10多名市人大代表建议应该继续加大财政支持力度，提高民办幼师待遇。

　　市教育局在建议答复中表示，我市幼儿园教师存在非在编教师工资待遇普遍偏低，缺乏行业吸引力的问题，影响我市学前教育发展质量和水平的提升。尽管自2013年起，我市实施幼儿园保教人员长期从教津贴政策，但是幼师收入待遇仍然处于较低的水平。

　　市教育局表示，当前我市正在制定《深圳市学前教育发展行动计划（2018-2020年）》，市教育局将会同相关部门研究建立“建立学前教育薪酬保障机制”，按照以岗定薪、同工同酬的原则，参照本市公办小学专任教师和相应年度社会平均工资水平等因素，制定新型公办园和非营利性普惠园专任教师薪酬指导范围，定期调整，健全晋升机制。

　　我市财政将加大对非营利性普惠园的投入，保障教师待遇的提升，进而带动我市学前教育行业教师薪酬水平的整体提升。这也意味着，民办幼儿园教师可望涨薪。

　　吸引“海归”加入幼师队伍

　　根据调查，我市六成的教师初始学历为中专（职高）及以下学历。如何提升幼师队伍整体素质成为当前迫切需要解决的问题。

　　市教育局表示，除了提升教师薪酬水平外，还要加大对现有幼师队伍的培训。当前，按幼儿园保教人员每人每年650元的标准安排培训经费，由市教育行政部门统筹用于其组织实施的培训。但是，因为民办园举办者不支持等原因，许多幼儿园的保教人员缺少外出学习机会。下一步，市、区教育行政和教师培训部门将进一步落实幼儿园教师全员培训机制，实施各区幼儿园教师继续教育网上登记管理，将幼儿园保教人员参与培训情况与幼儿园积分管理、年检制度等考核评价工作相结合，完成各年度师资培训任务。

　　另据介绍，我市还将实行学前教育高层次人才专项津贴，吸引和稳定高层次学前教育人才。届时可适度吸引高学历或海外留学背景的教师充实我市幼儿园教师队伍。

　　建立失德教师“黑名单”制度

　　一段时间以来，各地发生的幼儿园虐童事件刺痛人们的神经。市人大代表刘凌是一名幼教从业者，她说，这一系列事件使社会对幼师群体的质疑声、不信任感越来越强，加强幼师队伍的职业道德建设迫在眉睫。

　　市教育局表示，我市即将出台的学前教育发展行动计划规定，加强师德师风建设，建立师德负面清单，严格规定失德和违法犯罪人员（或机构）不得继续在本市办学和从教。我市将在“深圳市学前教育信息管理系统”子系统“教职工管理系统”中增加失德人员“黑名单”模块，将失德人员纳入“黑名单”管理，作为幼儿园考核聘用从业人员时的重要依据。

　　市教育局还将指导各区开展和完善幼儿园保教人员师德师风档案建设，将师德师风档案建设与幼儿园评优评先、奖励资助等挂钩，进一步强化幼儿园保教人员师德师风建设推进力度。（记者李舒瑜）