深圳干部政治表现“考什么、怎么考”有了遵循

　　近日深圳印发实施《关于考准考实干部政治表现的办法》（以下简称《办法》）。《办法》提出，突出政治标准选拔干部，政治标准作为首要标准，贯穿于干部选拔任用工作各个环节和日常了解干部各项工作。《办法》以党章为根本遵循，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为衡量标尺，细化了干部政治标准的考察评价内容，从正向、反向两个方面对政治标准进行具象化，解决了政治标准过于笼统和空泛化问题。

　　按照《办法》，正向内容，主要是坚持看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律等“五看”；反向内容，主要是明确不符合政治标准要求的“负面清单”。据了解，“负面清单”包括了与党离心离德，对党的理论和路线方针政策心怀不满、说三道四，妄议、调侃党中央大政方针等10类具体行为。

　　“对‘负面清单’，将逐项进行评议、了解，对存在‘负面清单’所列情形、经核实确属政治上不合格的，实行‘一票否决’，不仅不能提拔使用，已在领导岗位的也要坚决调整下来。”市委组织部相关负责人表示，“考准考实干部政治表现，是突出政治标准选拔干部的前提和基础。《办法》着重回答了考什么、怎么考的问题，为考准考实干部政治表现提供了遵循。”

　　《办法》分四部分，共18条。第一部分“正确把握考准考实政治表现的要求”，明确了考准考实干部政治表现的重要性、基本原则、评价内容和建设考察考核工作专业干部队伍等4方面内容，回答了考什么的问题。

　　第二部分“立足平时了解掌握干部的政治表现”、第三部分“强化干部任前考察的深度和质量”、第四部分“充分运用政治表现考察考核结果”，则着重回答了怎么考、如何用的问题。“重点就是要把考察干部政治表现，与干部平时考核和任前考察深度融合，坚持‘一时’与‘一贯’、‘ 定性’与‘定量’相结合，确保全面、历史、辨证地评价干部，防止把考察政治表现作为一项孤立的工作。”该负责人解释说。

　　据了解，为考准考实干部政治表现，《办法》还提出了不少创新举措，比如建立“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”的说实话讲真话的引导约束机制，营造既严肃认真，又诚恳宽松的谈话氛围；发挥党组织把关作用，实行考察对象的政治鉴定、廉洁鉴定由党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”制度，同时人选所在党支部要根据其政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况，召开支部委员会研究，对是否同意其提拔使用提出书面意见；把政治标准列为任前公示的内容，以及列为任前谈话的内容等。（记者 杨丽萍）